COSE – Istituto di Ricerche sulla Popolazione e le Politiche Sociali

Transforming power relations in the energy transition – gEneSys Final Conference

lunedì 27 aprile 2026, h. 13.00-19.30
martedì 28 aprile 2026, h. 09.00-13.00
Industrie Fluviali, via del Porto Fluviale, 35 – Roma

Quali relazioni di potere caratterizzano la transizione energetica? Quali disuguaglianze possono essere prodotte o riprodotte al suo interno?

La conferenza finale del progetto europeo gEneSys sarà occasione di confronto su questi temi tra comunità scientifica, decisori politici e cittadinanza.

I sei panel affronteranno molteplici aspetti su cui il progetto ha indagato, come, ad esempio, il comportamento dei cittadini nell’uso dell’energia, la povertà energetica; le diseguaglianze all’interno della comunità scientifica e delle pubblicazioni scientifiche sul tema della transizione. Un panel specifico sarà dedicato ai temi dell’educazione e della pedagogia, a partire dalle elementari fino ai percorsi terziari di educazione. La conferenza si conclude con un panel specifico sul disegno di politiche a sostegno dell’energia rinnovabile e della transizione attente non riprodurre o creare nuove diseguaglianze. Diversi saranno i momenti di networking.

L’evento è aperto al pubblico ed è possibile partecipare registrandosi a questo link.

Il progetto gEneSys, coordinato da CNR-IRPPS e attivo dal 2023 al 2026, concettualizza la transizione energetica come un ecosistema socio-tecnico con rilevanti implicazioni relative alle questioni di genere ed altre forme di diseguaglianze. Partecipano:

Venice International University (VIU)
Imperial (IC)
Uniwersytet Jagiellonski (UJ)
Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l’energia e lo sviluppo economico economico sostenibile (ENEA)
Fraunhofer Gesellschaft zur Forderung der Anegenwandten Forschung Ev (IAO)
African Institute for Mathematical Science (AIMS)
Portia GGMBH
Consiglio nazionale delle ricerche (CNR) – Coordinatore

Gender and Intersectional Inequalities in Energy Transition – gEneSys Autumn School

Dal 6 al 10 ottobre 2025, 24 studenti e studentesse da Paesi di tutto il Mondo e percorsi di formazione e professionali diversi – in ambito umano e sociale e STEM – sono stati protagonisti della gEneSys Autumn School “Gender and Intersectional Inequalities in Energy Transition”.

Ospitato dalla Venice International University, il percorso di formazione, legato al progetto europeo gEneSys, ha avuto al centro le nuove conoscenze generate dal progetto, per condividere una visione della transizione energetica come una rivoluzione sociotecnica, caratterizzata da importanti sfide sociali e di genere.

Nei cinque giorni i e le partecipanti sono stati protagonisti di laboratori e sessioni di scenario building, avendo modo di contribuire attivamente con le proprie competenze professionali ed esperienze di ricerca dall’ingegneria, alla fisica, dall’antropologia alle scienze politiche.

I moduli sono stati curati dai diversi partner di progetto, in particolare:

La prima giornata, curata da ENEA, ha introdotto l’Energy System Ontology, una lente teorica per comprendere le interconnessioni tra ambiente, politiche, strategie e comportamenti nella transizione energetica. I partecipanti hanno sperimentato ENERDOM, un serious game per esplorare il pensiero sistemico e costruire strategie di cambiamento, con un confronto sul divario di genere nella ricerca scientifica sull’energia.
Il modulo curato da Fraunhofer IAO ha affrontato il tema della giustizia energetica, basandosi sui risultati di una survey condotta in Europa e Africa. Attraverso teorie come la feminist political ecology e gli energy justice studies, i partecipanti hanno analizzato dati e progettato strategie per una transizione energetica equa politiche inclusive.
Ispirato al metodo del Transformative Power Lab, la terza giornata, curata da CNR- IRPPS, ha esplorato le dinamiche di potere nella transizione energetica. I e le partecipanti hanno avuto modo di riflettere sul proprio posizionamento e di discutere di casi reali per leggere i rapporti di forza nei diversi livelli del sistema energetico e sviluppare strumenti per favorire trasformazioni giuste.

La quarta sessione, coordinata da Jagiellonian University, ha permesso di approfondire il legame tra genere, etica e innovazione nell’istruzione su tematiche legate al settore energetico. Dopo una lezione sul framework delle Gendered Innovations, i partecipanti hanno lavorato all’individuazione di bias nei materiali didattici e progettato moduli scolastici inclusivi su energia e parità di genere. La giornata è proseguita con il modulo curato da Imperial, e basato sul progetto SHIFTs, il modulo offre strumenti per integrare il Gender Innovation Framework nella ricerca e nelle politiche energetiche.
L’ultima giornata, curata da Portia, ha avuto al centro casi di studio e discussioni, per analizzare come le disuguaglianze sociali influenzino gli obiettivi della transizione verso sistemi verdi e rinnovabili, e attraverso il confronto con esperte di comunicazione, pubblicazione ed editing scientifico.

Hanno collaborato alla realizzazione dei laboratori, come faculty esterni:

Joy Clancy, Twente University
Saska Petrova, University of Manchester
Deborah Logan, Publishing director Elsevier
Lena Hartog, Utrecht University
Gordon Akon-Yamaga, CSIR-Science and Technology Policy Research Institute
Hanna Szabo, Freie Universität Berlin
Giulia Tregnago, Senior Editor at Nature Energy.

Hanno partecipato alla realizzazione dei moduli, per i partner di progetto:

CNR-IRPPS: Lucio Pisacane, Cloe Mirenda, Miriam Tombino, Maria Camilla Fraudatario, Marco Cellini, Azzurra Malgieri, Monia Torre
ENEA: Antonio de Nicola
Fraunhofer IAO: Martina Schraudner, Clemens Striebing, Sabine Loos
Portia: Elizabeth Pollitzer
Jagiellonian University: Paulina Sekula, Aleksandra Wagner, Tadeusz Rudek
Imperial College: Rocío Diaz-Chavez, Yara Evans.

Genere e transizione energetica – audio abstract

L’articolo Exploring the nexus of gender and energy transitions: A systematic literature review appena pubblicato su Energy Research & Social Science, analizza il legame tra questioni di genere e transizioni energetiche, evidenziando la necessità di strategie più inclusive e mirate.

Lo studio, a cui hanno lavorato per CNR-IRPPS: Marco Cellini, Cloe Mirenda, Lucio Pisacane, Serena Tagliacozzo, insieme a Sabine Loos e Clemens Striebing (Fraunhofer IAO) è nato nell’ambito del progetto europeo gEneSys Transforming Gendered Interrelations of Power and Inequalities in Transition Pathways to Sustainable Energy Systems.

La ricerca si basata su una revisione sistematica della letteratura (SLR) di 152 pubblicazioni scientifiche, identifica sette dimensioni chiave che collegano il genere alle transizioni energetiche e offre una visione strutturata della conoscenza esistente e individua lacune di ricerca, fornendo spunti fondamentali per futuri studi.

Cellini, M., Loos, S., Mirenda, C., Pisacane, L., Striebing, C., & Tagliacozzo, S. (2025). Exploring the nexus of gender and energy transitions: A systematic literature review. Energy Research & Social Science, 119, 103887. https://doi.org/10.1016/j.erss.2024.103887

Ci parla dell’articolo Marco Cellini.

Sui temi analizzati nell’articolo, il progetto gEneSys promuove la Autumn School Gender and Intersectional Inequalities in Energy Transition.

Gender and Intersectional Inequalities in Energy Transition – gEneSys Autumn School

Sono aperte le iscrizioni alla gEneSys Autumn School: Gender and Intersectional Inequalities in Energy Transition, che si terrà presso la Venice International University (VIU) dal 6 al 10 ottobre 2025.

Sarà possibile iscriversi entro il 31 marzo 2025.

Il corso si rivolge a studenti (laurea magistrale e Phd), early-stage researchers e post-docs (in ambito STEM e SSH), e science communicators. Il corso si propone di esplorare le dimensioni sociali, economiche e politiche della transizione energetica attraverso una lente di genere e intersezionale, fornendo strumenti e approfondimenti per integrare tali prospettive nella ricerca o nel lavoro professionale. Sono previsti workshop e sessioni di scenario building in un setting interdisciplinare e internazionale.

Non sono previsti costi di partecipazione.

Tutte le informazioni e il form di iscrizione sono disponibili sul sito VIU.

Moduli formativi

Building evidence: Cosa dice la letteratura scientifica sul legame tra genere ed energia; una nuova ontologia dei sistemi energetici, progettata per esplorare la natura multidisciplinare di questo campo e le interconnessioni tra le sue varie componenti; e un’analisi di genere della comunità scientifica che lavora nella transizione energetica, evidenziando le disuguaglianze di genere nella partecipazione dei ricercatori e nella creazione di conoscenza.
Policy and cooperation: Analisi di genere e intersezionale delle politiche dell’UE e degli accordi di cooperazione tra l’UE e l’Africa su energia e infrastrutture verdi.
Analytical Model: Intersezioni tra disuguaglianze socio-economiche nei comportamenti dei cittadini e l’uso dell’energia.
Textbook analysis: Analisi del materiale educativo sulla transizione energetica e delle disparità di genere nei libri di testo e nei programmi di studio.
Building a credible pathway: Come costruire percorsi alternativi e inclusivi per la transizione energetica.

La scuola è promossa nell’ambito del Progetto Horizon gEneSys “Transforming Gendered Interrelations of Power and Inequalities in Transition Pathways to Sustainable Energy Systems”, che vede il coordinamento di:

Istituto Nazionale di Ricerca sul Popolazione e le Politiche Sociali del CNR (CNR-IRPPS)

E la partecipazione di:

Agenzia Nazionale per le Nuove Tecnologie, l’Energia e lo Sviluppo Economico Sostenibile (ENEA)
Fraunhofer Institute for Industrial Engineering, Center for Responsible Research and Innovation (IAO-CeRRI)
Imperial College
Jagiellonian University
Portia
Venice International University

Chi ha vinto il Premio “ATENƏ del CNR”…

Sono stati proclamati i lavori vincitori del Premio “ATENƏ del CNR”, che ha valorizzato la prospettiva di genere in ogni settore e in ogni fase della ricerca, all’interno della rete CNR. Guarda il web-doc per approfondire: versione italiana / versione inglese

Sono stati premiati tre lavori, uno per ogni settore ERC:

Scienze fisiche e ingegneria, People vulnerability to landslide: risky behaviors and dangerous conditions by gender and age presentato da Paola Salvati, Istituto di ricerche per la protezione idrogeologica (CNR-IRPI)

Scienze della vita, Frailty and the risk of infection-related hospitalizations in older age: Differences by sex presentato da Marianna Noale, Istituto di neuroscienze (CNR-IN)

Scienze umane e sociali, Board diversity and performance in a masculine, aged and glocal supply chain: new empirical evidence presentato da Giuseppe Calabrese, Istituto di ricerca sulla crescita economica sostenibile (CNR-IRCRES)

Il Premio “ATENƏ del CNR” è stato indetto dall’Istituto di ricerche sulla popolazione e le politiche sociali del CNR (CNR-IRPPS) con il supporto del progetto europeo H2020 MINDtheGEPs, e ha valutato i migliori prodotti (articoli, atti, protocolli etc.) che abbiano contribuito in modo significativo all’innovazione scientifica integrando la prospettiva di genere nelle domande di ricerca, nel disegno e nei risultati, mettendo a disposizione tre premi di €1.500 ciascuno. Qui disponibile la graduatoria e qui tutte le informazioni legate al concorso.

I lavori presentati complessivamente sono stati 18.

Guarda il web-doc per approfondire: versione italiana / versione inglese

Survey sul settore energetico

Il progetto europeo gEneSys coordinato dall’IRPPS-CNR promuove un’indagine rivolta a chi lavora nel settore energetico (in qualità di personale di ricerca, tecnico, accademico, esperto e professionale).

Il questionario indaga la cultura organizzativa, le dinamiche di collaborazione, le radici e le soluzioni sugli squilibri di genere della transizione energetica.

La compilazione dura circa 10 minuti ed è disponibile online: LINK ALL’INDAGINE

Il settore energetico sta attualmente attraversando una profonda trasformazione in cui la ricerca e l’innovazione (R&I) svolgono un ruolo fondamentale. Le energie rinnovabili e la sostenibilità ambientale richiedono un crescente investimento in conoscenza e tecnologie. Il successo dell’attuale transizione energetica dipende in larga misura dalle competenze e dalla motivazione di chi produce nuova conoscenza e tecnologie.

Il questionario è stato costruito a partire da uno studio recentemente commissionato da CINEA, European Climate, Infrastructure and Environment Executive Agency con l’obiettivo di comprendere come sostenere una maggiore inclusività di genere nei settori professionali e lavorativi collegati alla transizione energetica.

I dati raccolti saranno utilizzati per la stesura di rapporti di progetto e pubblicazioni scientifiche, accessibili al pubblico sul sito web del progetto gEneSys.

Inoltre, l’analisi dei risultati contribuirà alla stesura di un policy brief a sostegno di politiche scientifiche e energetiche che sostengano l’inclusività del settore e contribuiscano a ridurre gli attuali squilibri nella partecipazione.

Il tempo di compilazione del questionario è di circa 10 minuti e i partecipanti sono liberi di interrompere la compilazione in qualsiasi momento.

Per assistenza o domande, non esitate a contattarci all’indirizzo genesys@irpps.cnr.it

LINK ALL’INDAGINE

Indagine sui ricercatori italiani all’estero CNR-MAECI
SPECIALE USA

Compila il questionario

“Speciale USA” è il nuovo sondaggio indirizzato ai ricercatori italiani negli Stati Uniti, finalizzato a raccogliere le loro idee e le loro opinioni sulla mobilità internazionale e sulle politiche italiane per favorire il rientro dei cervelli. Questo nuovo sondaggio, complementare e affine a quello realizzato nel 2021 per mantenere la piena confrontabilità con i dati storici in possesso del CNR-IRPPS, sarà oggetto di divulgazione scientifica in un lavoro comparativo di prossima realizzazione.

L’impianto del sondaggio, sviluppato dall’Istituto di Ricerche sulla Popolazione e Politiche Sociali (IRPPS) del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale (MAECI) e con il contributo di AIRIcerca New York Chapter e del Com.It.Es. di New York, è promosso con il supporto dell’Ambasciata Italiana negli Stati Uniti d’America, la rete Diplomatico Consolare e i Com.It.Es. negli Stati Uniti (Boston, Chicago, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami, New York, Philadelphia, San Francisco, Washington DC) e il contributo di ISSNAF (Italian Scientists and Scholars of North America Foundation).

Tutti i ricercatori italiani attivi negli Stati Uniti sono invitati a partecipare!

La compilazione del questionario richiede circa 15 minuti. I dati saranno analizzati e presentati pubblicamente. Le risposte saranno elaborate e presentate in forma anonima.

Personale IRPPS-CNR:

Sveva Avveduto (responsabile istituzionale della collaborazione),

Maria Carolina Brandi (referente per la gestione e il coordinamento scientifico delle attività oggetto della ricerca per IRPPS)

Loredana Cerbara, Nicolò Marchesini, Cristiana Crescimbene.

Personale MAECI:

Cons. Alessandra Tognonato (Capo Ufficio IX DGSP – responsabile istituzionale della collaborazione),

Claudio Barchesi (Esperto Cnr, referente per la gestione e il coordinamento scientifico delle attività oggetto della ricerca MAECI),

Francesco De Ciantis, Alessandra Scaffidi, Maddalena Pessina.

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Ilaria Di Tullio nominata Gender Equality Officer
Ilaria Di Tullio, ricercatrice IRPPS dal 2016, è stata nominata Gender Equality Officer (GEO) per il Consiglio nazionale delle ricerche.

La figura del GEO è stata istituita con il Piano di Genere 2022-2024, il documento programmatico che promuove la parità di genere all’interno del Cnr e dei suoi Istituti, stabilendo linee di intervento in diversi ambiti:

nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali

nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

nella creazione di un ambiente che favorisca l’equilibrio vita privata/vita lavorativa

nell’integrazione della dimensione di genere nella ricerca

nella prevenzione e contrasto a discriminazioni, molestie e mobbing.

Questa figura sarà chiamata ad operare, insieme al tavolo di lavoro permanente per l’implementazione del Piano per la Parità di Genere del CNR, favorendo l’attivazione di sinergie interne all’Ente al fine di raggiungere gli obiettivi definiti dal piano (es. Presidenza, Direzione Generale, Direzioni centrali, CUG, Sindacati).

La dott.ssa Di Tullio ha lavorato per diversi anni su questi temi, ha partecipato alla redazione del Bilancio di Genere e fa parte dell’osservatorio Genere-Talenti (GETA).

A lei vanno i migliori auguri di tutta la comunità della ricerca IRPPS.

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gEneSys

gEneSys - Transforming Gendered Interrelations of Power and Inequalities in Transition Pathways to Sustainable Energy Systems

Il progetto gEneSys, coordinato da IRPPS-CNR, concettualizza la transizione energetica come un ecosistema socio-tecnico con rilevanti implicazioni relative alle questioni di genere ed altre forme di diseguaglianze. Tale ecosistema è costituito da una serie di sotto-sistemi, ovvero: sotto-sistema tecnologico, politico, sociale, ambientale, economico e relativo alla governance, ognuno dei quali con una propria visione della sostenibilità e un proprio sistema di valori e priorità.
Transizione energetica come sistema di innovazione socio-tecnico composto da sotto-sistemi interagenti tra loro
Numerosi report hanno dimostrato come le donne siano sotto-rappresentate in ciascuno di questi sotto-sistemi nei processi decisionali che governano e governeranno sempre di più nel prossimo futuro la transizione energetica. Al fine di costruire un sistema energetico più equo, giusto ed inclusivo si rendono necessari, quindi, interventi mirati specificamente a risolvere tali disuguaglianze.
Il panorama di ambiti di ricerca ed innovazione coinvolti nella transizione energetica (from UK EPSRC research portfolio)
gEneSys si propone di suggerire dei percorsi di sviluppo di tali interventi, attraverso una serie di attività di raccolta dati, analisi di politiche e azioni concrete all’interno di ciascuno dei sotto-sistemi identificati. In particolare:
– Riguardo al sotto-sistema politico, gEneSys realizzerà una revisione dei policy framework a livello europeo e nazionale relative all’ambito energetico al fine di individuare fino a che punto gli aspetti di genere vi siano presi in considerazione.
– Riguardo al sotto-sistema economico, gEneSys esaminerà le statistiche sulla partecipazione e il ruolo delle donne nei settori relativi all’energia in qualità di ricercatrici, innovatrici, imprenditrici, e lavoratrici. I dati raccolti consentiranno anche una migliore comprensione dei comportamenti e delle attitudini dei consumatori e delle consumatrici verso la transizione energetica.
– Riguardo al sotto-sistema ambientale, gEneSys raccoglierà evidenze a supporto di politiche ambientali e climatiche che trasformino i sistemi e meccanismi che generano discriminazioni di genere.
– Riguardo al sotto-sistema socio-culturale, gEneSys applicherà una lente di analisi della dimensione di genere alle 400 priorità sociali individuate dal Progetto EU Energy SHIFTS per comprendere come i Paesi possano passare ad un sistema energetico che superi le discriminazioni di genere nelle nostre società.
– Riguardo al sotto-sistema tecnologico, gEneSys raccoglierà informazioni sulle prospettive di mercato e di occupazione delle donne nell’ambito della transizione energetica in qualità di ricercatrici, innovatrici, imprenditrici, e lavoratrici nonché esempi di meccanismi che consentano una più ampia partecipazione delle donne.
In una prospettiva più ampia, il progetto promuoverà la cooperazione internazionale e il coinvolgimento di diversi attori e attrici che possano promuovere un cambiamento virtuoso in Europa e Africa al fine di mettere in luce i benefici derivanti dall’uguaglianza di genere e dall’adozione di una prospettiva intersezionale per il raggiungimento degli obiettivi socioeconomici di sviluppo sostenibile.
Consorzio:
Consiglio nazionale delle ricerche (CNR) – Coordinatore
Venice International University (VIU)
Imperial College of Science Technology and Medicine (IC)
Uniwersytet Jagiellonski (UJ)
Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l’energia e lo sviluppo economico economico sostenibile (ENEA)
Fraunhofer Gesellschaft zur Forderung der Anegenwandten Forschung Ev (IAO)
African Institute for Mathematical Science (AIMS)
Portia GGMBH

Sito

Coordinamento

IRPPS-CNR

Referente

Lucio Pisacane

Altri progetti COSE

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E.A.T.S – Empowering Agri-food chain actors Through Social dialogue

E.A.T.S – Empowering Agri-food chain actors Through Social dialogue

E.A.T.S. mira ad identificare, diffondere e promuovere le migliori pratiche relative alle relazioni Sociali e industriali in Europa focalizzandosi sulla filiera agroalimentare, partendo dalle attività primarie per la trasformazione del prodotto, nelle aziende multinazionali di medio-grandi dimensioni dove sono presenti rappresentanze dei lavoratori riconosciute in Europa.
Questo progetto mira quindi non solo a consentire la diffusione e la condivisione delle migliori pratiche di dialogo sociale già in atto prima della pandemia e/o sviluppato durante la pandemia stessa tra le organizzazioni imprenditoriali e sindacali degli Stati membri dell’UE e dei Paesi candidati all’adesione all’UE, ma anche allo sviluppo di nuove linee guida che possano essere utili ai Paesi membri per la on job management of the emergency e per la definizione di future modalità di organizzazione del lavoro per affrontare le sfide presenti e future nel settore agroalimentare migliorando il dialogo sulle migliori pratiche rispettivamente adottate tra i sindacati coinvolti.
E.A.T.S. intende raccogliere, analizzare e diffondere le migliori pratiche che attualmente vedono coinvolte le organizzazioni sindacali nazionali e i Comitati di Dialogo Sociale del Settore messe in atto al fine di valorizzarne i punti di forza e gli aspetti replicabili a livello europeo e in altri paesi.
E.A.T.S. è un progetto della durata di 24 mesi e seguirà i principi della ricerca-azione.
Il progetto mirerà quindi al raggiungimento di risultati comparativi della ricerca sulle pratiche messe in atto dalle parti sociali nel settore agroalimentare, lungo l’intera filiera, sui loro metodi e sui risultati ottenuti nel campo della sostenibilità e gli sforzi per ridurre i livelli di economia informale. La ricerca comparativa e le conseguenti linee guida che ne deriveranno, diventeranno strumento di lavoro e patrimonio condiviso non solo dei sindacati e delle associazioni datoriali coinvolte, ma anche di tutti i futuri attori del Dialogo Sociale che, al termine del progetto, potranno trarne ispirazione.
Lo sviluppo della ricerca prevede:
riunioni preparatorie del gruppo di lavoro;
5 workshop nazionali;
1 conferenza finale;
1 tavola rotonda;
la stesura e il co-design delle linee guida.
Partecipanti:
Lucio Pisacane,
Serena Tagliacozzo,
Marco Cellini,
Paola Trussardi,
Cristiana Crescimbene.
Istituzioni partecipanti:
IT – Fai CISL nazionale
IT – Consiglio Nazionale delle Ricerche
ES – FEDERACION DE INDUSTRIA, CONSTRUCCION Y AGRO DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES
BG – Federation of Independent Trade Unions in Agriculture
IT – FONDAZIONE ADAPT
IT – ADAPT ASSOCIAZIONE PER GLI STUDI INTERNAZIONALI E COMPARATI SUL DIRITTO DEL LAVORO E SULLE RELAZIONI INDUSTRIALI
IT – CONFEDERAZIONE NAZIONALE COLDIRETTI
MK – Trade Union of workers from the agro-industrial complex of Republic of Macedonia – Agro-Sindikat
GR – OMOSPONDIA VIOMICHANIKON ERGATOUPALLILIKON SOMATEION
IT – FONDAZIONE FAI CISL-STUDI E RICERCHE
FR – FGA-CFDT
IT – CONFEDERDIA
BE – European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions
IT – TERRA VIVA
IT – ANOLF PUGLIA APS
IT – ANOLF Cuneo
IT – ALPAA
GR – SYNDESMOS PROS PROAGOGI TON SYMFERONTON TON ANONYMON ETAIREION

Referente

Lucio Pisacane

Altri progetti COSE

Sito ufficiale del Progetto

Presentazione del Progetto

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SPECIALE USA

Ilaria Di Tullio nominata Gender Equality Officer

gEneSys

gEneSys - Transforming Gendered Interrelations of Power and Inequalities in Transition Pathways to Sustainable Energy Systems

Coordinamento

Referente

E.A.T.S – Empowering Agri-food chain actors Through Social dialogue

E.A.T.S – Empowering Agri-food chain actors Through Social dialogue

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